丽水市中医医院开展创建无红包医院活动实施方案
作者院办时间2011-10-12 10:17:00浏览量0
一、指导思想
创建“无红包医院”活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“三好一满意”为目标，以创建“无红包医院”为载体，增强广大医务工作者廉洁从医的意识，自觉拒收红包，维护人民群众的切身利益，构建健康和谐的医患关系，促进我院行风建设水平。
二、总体部署
（一）活动步骤和内容
1.宣传发动 （5月—6月）
要以深入学习实践科学发展观为指导，坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心”的理念，提高构建和谐医患关系的重要性和必要性的认识，加强医风医德再教育，广泛宣传以“以廉洁行医为荣、以收受红包为耻”的具有卫生行业特色的荣辱观。通过多形式、多途径、多层次的宣传活动，形成医院职工全员创建、就医群众集体参与、社会大众全心支持的良好氛围。
召开全院职工动员会，传达丽水市卫生局开展创建“无红包医院”活动实施方案的通知”精神，层层宣传动员，部署我院创建“无红包医院”活动，在医院主要位置宣传“收红包违纪失德、送红包害人损己”、“加强医院行风建设，提高医疗服务质量”、“廉洁行医，依法执业”、“真抓实干谋质量、科学发展建名院”、“加强医患沟通，创建和谐医院”等内容标语。并在医院网页、院报、宣传栏等媒体广泛开展舆论宣传引导，公布举报电话，并在医院住院大楼门口设置举报箱。
2.实施阶段（7月—8月）
对照创建“无红包医院”实施方案，认真分析本部门存在的问题，研究制定各项规章措施，做到分阶段、分目标、分重点，全面稳妥地推进创建“无红包医院”工作。以创建“无红包医院”为抓手，进一步做好医院行风建设工作。针对不同科室、不同岗位、不同人员，建立科学合理的激励制度；以就医群众需求为依据，建设更加人性化、优质化的文明医疗服务制度；以信息公开为目标，实现医院内部透明分配、就医群众明白消费、社会大众有效监督。认真落实《医德医风考评制度》，严格按照省卫生厅考评细则要求执行。及时公告、表扬拒收红包的行为。
3.督查整改阶段（9月～12月）
邀请我院特邀行风监督员不定期对创建活动开展情况进行明察暗访。设立举报电话，在相关重点科室设置若干举报箱，继续对住院病人进行行风满意度问卷调查，健全问卷调查、回访制度等。医院创建“无红包医院”活动领导小组及办公室将根据群众举报的线索，及时组织查处，并向上级部门汇报。医务人员收受红包行为发生在创建活动之前的，能够主动上交、退还的，不再予以追究；收受红包行为发生在创建活动之后的，按现规定处理。在督查过程中，既要严肃查处收受红包等行为，也要曝光送红包的不良行为，更要注重正面典型的树立。
切实做好个人向科室承诺、科室向医院承诺、医院向社会承诺的三级承诺制，大力形成个人、科室、医院和社会合力创建的良好局面。科室向医院签订《创建“无红包医院”科室承诺书》，个人向科室签订《创建“无红包医院”个人承诺书》，力争做到让患者满意、让职工满意、让社会满意。
三、奖惩规定
（一）创建“无红包医院”活动的开展情况将作为科室和个人各类评先评优的重要条件之一。
1、将拒收“红包”情况记入个人医德档案，并作为评先评优、职称（职务）晋级的参考依据之一；
2、对拒收“红包”的个人在医院内通过宣传栏、报纸、网站等途径进行通报表扬；
3、对拒收“红包”人员所在科室在年终考核、评选中给予相应加分；
（二）对收受红包的行为按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处。主要包括：
1、责令退还，并予以相应金额2倍的惩处；
2、当年度考核定为“不合格”；
3、两年内不得晋级、晋职；
4、责令暂停六个月以上一年以下执业活动；属于索要、暗示患者送红包的，一律以情节严重论处，吊销执业证书；
5、按照省卫生厅《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分；
6、因收受红包被除名、辞退或个人主动辞职的，本市范围内任何医疗卫生单位不得安排其执业，卫生行政部门将不为其办理变更注册手续；
7、医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，参照本规定处理；
8、对治理红包问题不力的科室和病区主任，将追究其责任。
四、活动要求
（一）加强组织领导。为加强对创建“无红包医院”活动的组织领导，我院成立“创建无红包医院”活动领导小组，成员如下：组长：刘忠达；副组长：邹新花、王巧明、倪京丽、陈礼平；成员：叶益平、傅一军、钟红霞、雷强、朱志云、钱蔚彬及各支部书记、各病区主任、护士长。领导小组下设办公室，办公室设在党委办公室，主任由钟红霞同志兼任，负责日常创建工作。
（二）加大查处力度。在创建活动中，始终坚持标本兼治，既要抓好制度建设，又要加大对举报的查处力度，严字当头，做到发现一起，查处一起，追究一起，决不手软。
（三）促进全面工作。一方面要通过创建“无红包医院”，全面提升医院的形象，提高医院的社会满意度，营造卫生事业发展优良的外部环境；另一方面要通过创建“无红包医院”，促进医院的内涵建设，始终把社会效益和群众利益放在首位，把患者的满意度作为衡量服务质量的标尺，努力为病人办好事、办实事。要建立健全内部激励机制和约束机制，严格规范医疗服务行为，努力提高服务质量和水平，建立和谐医患关系。建立和完善防控医药购销领域商业贿赂的长效机制，依法查处医务人员利用开处方的职务便利收受医药产品销售方财物的行为。健全医德医风考评制度，不断加强医德医风和卫生行风建设，促进我院医疗卫生事业的健康发展。
创建“无红包医院”活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“三好一满意”为目标，以创建“无红包医院”为载体，增强广大医务工作者廉洁从医的意识，自觉拒收红包，维护人民群众的切身利益，构建健康和谐的医患关系，促进我院行风建设水平。
二、总体部署
（一）活动步骤和内容
1.宣传发动 （5月—6月）
要以深入学习实践科学发展观为指导，坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心”的理念，提高构建和谐医患关系的重要性和必要性的认识，加强医风医德再教育，广泛宣传以“以廉洁行医为荣、以收受红包为耻”的具有卫生行业特色的荣辱观。通过多形式、多途径、多层次的宣传活动，形成医院职工全员创建、就医群众集体参与、社会大众全心支持的良好氛围。
召开全院职工动员会，传达丽水市卫生局开展创建“无红包医院”活动实施方案的通知”精神，层层宣传动员，部署我院创建“无红包医院”活动，在医院主要位置宣传“收红包违纪失德、送红包害人损己”、“加强医院行风建设，提高医疗服务质量”、“廉洁行医，依法执业”、“真抓实干谋质量、科学发展建名院”、“加强医患沟通，创建和谐医院”等内容标语。并在医院网页、院报、宣传栏等媒体广泛开展舆论宣传引导，公布举报电话，并在医院住院大楼门口设置举报箱。
2.实施阶段（7月—8月）
对照创建“无红包医院”实施方案，认真分析本部门存在的问题，研究制定各项规章措施，做到分阶段、分目标、分重点，全面稳妥地推进创建“无红包医院”工作。以创建“无红包医院”为抓手，进一步做好医院行风建设工作。针对不同科室、不同岗位、不同人员，建立科学合理的激励制度；以就医群众需求为依据，建设更加人性化、优质化的文明医疗服务制度；以信息公开为目标，实现医院内部透明分配、就医群众明白消费、社会大众有效监督。认真落实《医德医风考评制度》，严格按照省卫生厅考评细则要求执行。及时公告、表扬拒收红包的行为。
3.督查整改阶段（9月～12月）
邀请我院特邀行风监督员不定期对创建活动开展情况进行明察暗访。设立举报电话，在相关重点科室设置若干举报箱，继续对住院病人进行行风满意度问卷调查，健全问卷调查、回访制度等。医院创建“无红包医院”活动领导小组及办公室将根据群众举报的线索，及时组织查处，并向上级部门汇报。医务人员收受红包行为发生在创建活动之前的，能够主动上交、退还的，不再予以追究；收受红包行为发生在创建活动之后的，按现规定处理。在督查过程中，既要严肃查处收受红包等行为，也要曝光送红包的不良行为，更要注重正面典型的树立。
切实做好个人向科室承诺、科室向医院承诺、医院向社会承诺的三级承诺制，大力形成个人、科室、医院和社会合力创建的良好局面。科室向医院签订《创建“无红包医院”科室承诺书》，个人向科室签订《创建“无红包医院”个人承诺书》，力争做到让患者满意、让职工满意、让社会满意。
三、奖惩规定
（一）创建“无红包医院”活动的开展情况将作为科室和个人各类评先评优的重要条件之一。
1、将拒收“红包”情况记入个人医德档案，并作为评先评优、职称（职务）晋级的参考依据之一；
2、对拒收“红包”的个人在医院内通过宣传栏、报纸、网站等途径进行通报表扬；
3、对拒收“红包”人员所在科室在年终考核、评选中给予相应加分；
（二）对收受红包的行为按照《执业医师法》以及卫生行业主管部门的相关规定进行惩处。主要包括：
1、责令退还，并予以相应金额2倍的惩处；
2、当年度考核定为“不合格”；
3、两年内不得晋级、晋职；
4、责令暂停六个月以上一年以下执业活动；属于索要、暗示患者送红包的，一律以情节严重论处，吊销执业证书；
5、按照省卫生厅《关于严禁索要和收受“红包”的规定》实施纪律处分；
6、因收受红包被除名、辞退或个人主动辞职的，本市范围内任何医疗卫生单位不得安排其执业，卫生行政部门将不为其办理变更注册手续；
7、医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，参照本规定处理；
8、对治理红包问题不力的科室和病区主任，将追究其责任。
四、活动要求
（一）加强组织领导。为加强对创建“无红包医院”活动的组织领导，我院成立“创建无红包医院”活动领导小组，成员如下：组长：刘忠达；副组长：邹新花、王巧明、倪京丽、陈礼平；成员：叶益平、傅一军、钟红霞、雷强、朱志云、钱蔚彬及各支部书记、各病区主任、护士长。领导小组下设办公室，办公室设在党委办公室，主任由钟红霞同志兼任，负责日常创建工作。
（二）加大查处力度。在创建活动中，始终坚持标本兼治，既要抓好制度建设，又要加大对举报的查处力度，严字当头，做到发现一起，查处一起，追究一起，决不手软。
（三）促进全面工作。一方面要通过创建“无红包医院”，全面提升医院的形象，提高医院的社会满意度，营造卫生事业发展优良的外部环境；另一方面要通过创建“无红包医院”，促进医院的内涵建设，始终把社会效益和群众利益放在首位，把患者的满意度作为衡量服务质量的标尺，努力为病人办好事、办实事。要建立健全内部激励机制和约束机制，严格规范医疗服务行为，努力提高服务质量和水平，建立和谐医患关系。建立和完善防控医药购销领域商业贿赂的长效机制，依法查处医务人员利用开处方的职务便利收受医药产品销售方财物的行为。健全医德医风考评制度，不断加强医德医风和卫生行风建设，促进我院医疗卫生事业的健康发展。
