5月28日下午，市人力资源和社会保障局张健副局长一行来我院调研绩效工资实施情况。我院党政领导、相关职能科室负责人参加了调研座谈。

在调研座谈会上，我院人事科副科长曹力航首先对医院过去一年的人事情况及绩效工资实施情况进行了详细的汇报。

张健副局长在听取汇报后说，绩效工资改革具备四个有利于的特点：有利于事业单位发展；有利于调动工作人员的工作积极性；有利于人才引进；有利于事业单位整体稳定性，当然在实际操作过程中会出现各类问题，这需要政府主管部门与医院管理层加强沟通协调，共同协商解决，从而促进绩效工资改革的顺利实施。

刘忠达院长在总结发言中指出，绩效工资改革对于事业单位来说既是机遇，又是挑战，对于医院管理者提出了新的要求，作为管理者首先应具备战略眼光和奉献精神，在发展中创造性地解决问题；其次要注重以人为本，打好政策留人、感情留人、待遇留人“组合拳”，着力吸引人才；再次是在绩效分配原则上，采取效率优先、兼顾公平的原则，充分发挥绩效工资在收入分配调节中的作用。我们有信心克服发展过程中的暂时困难，也坚信绩效工资的深入实施将给医院发展带来长效驱动作用。