行政职能科室综合目标考核是与医院临床部门、医技部门综合目标考核相辅相承的考核体系，旨在调动科室人员积极性，提高执行力。我院推行的行政职能科室综合目标考核体系是根据各科室的职能分工及工作实际而设计的，考核细则在原有基础上进行了多次修改，力求做到紧贴实际，针对性强。随着绩效考核办法的全面实施，将起到提升医院科学管理水平，推动科室精细化管理的效果，从而达到提升行政人员服务意识 ，为医院运行提供坚强保障的目的。

    这次会议的召开进一步明确了医院行政职能科室的职责，同时也对医院精细化管理的深入实施起到积极促进作用。