丽水市中医院职业员工招录实施方案

为加强医院专业技术和高技能人才队伍建设，激活用人机制，根据《关于推行市直事业单位职业员工人事管理制度（试点）工作的通知》（丽人社[2013]219号）文件精神，结合我院实际，决定制定本单位职业员工招录实施方案，具体如下：

一、招录范围

在岗的编外人员，从事临床一线工作的卫技人员，或紧缺岗位、特殊管理岗位的专业技术人员及高技能人才。

二、招录岗位和数量

见附件

三、招录条件

报名人员除应具备招录岗位所需专业资格条件外，还需符合以下条件：

1．遵纪守法，具有良好的职业道德及适应岗位要求的健康状况，有团队协作精神。

2．爱岗敬业，刻苦钻研业务，工作认真负责，具有较好的理论和技能水平，积极参加院内外各种学习培训，在本职岗位上成绩显著。

3、院龄要求：一般应在本单位从事专业技术或技能工作两年以上，已取得中级或以上职称者，院外工作时间可计入院龄。同等条件下，职称、学历高，院龄、工龄长者优先。

 4、学历要求：除紧缺岗位人员，学历放宽至中专外；其余从事专业技术或技能工作人员，学历均要求大专及以上。

四、招录办法

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，通过报名、岗位考核、体检、公示、录用等方式进行。

五、实施步骤

（一）公布岗位

在本院范围内公布职业员工招录的岗位、条件、招录工作的程序等事项。

（二）公开报名和资格审核

应聘人员填写《丽水市中医院职业员工聘任申请表》，人事科负责对应聘人员的资格、条件进行初审。

（三）考核

符合条件者进入考核程序。考核方式：

1.岗位考核：由业务科室及相关职能科负责考核，占70%；

2.测评：根据个人的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行测评，占30%。

综合成绩100分=岗位考核70分+测评30分

（四）体检、公示

根据招录计划数1：1的比例，按综合成绩从高分到低分确定体检对象。参加体检人员应无重大疾病，具有正常履行职责的身体条件。

体检后，根据体检情况确定为职业员工制对象，拟录用对象公示7个工作日。有异议的，请向院部反映相关情况。

（五）合同签订

公示期满未发现问题的按职业员工制要求办理相关手续，并补充签订相关合同。

（六）其他

有以下情形之一的，取消聘用资格及相关待遇：

1.聘用“职业员工”期间，因个人原因提出并离开原聘岗位或变更到不同性质岗位上工作的。

2.职业员工一旦与医院解除劳动关系，其社会保险及公积金关系即终止。

本公告未尽事宜由医院人事科负责解释。

                                                           丽水市中医院

                                                              2014年12月5日