为进一步深化“大学习大调研大抓落实”活动，深入实施“人才兴院”战略，做好人才队伍建设，推进人才机制体制改革，全面提升医院综合实力。10月18日，我院召开了高级人才和重点学科带头人座谈会，国务院特殊津贴获得者、省151人才、市首席专家、市138人才、省市名中医、学科带头人等各层次人才及博士硕士代表60多人参加了座谈交流，院党政班子领导及退二线的老领导参加了会议。会议由党委书记邹新花主持。

会上，邹新花书记传达了浙江省卫生计生委《关于深化卫生计生人才体制机制改革 大力提升新时代卫生人才创新发展能力的若干意见》、丽水市委组织部《关于加强优秀青年干部储备培养“五大行动”的通知》等文件精神。

各位参会代表围绕医院的学科发展和人才培养工作积极发言，献计献策。在发言中，大家对中医优势病种（专科）培育、名老中医学术思想传承、科研教学管理、人才的优势发挥、专业技术水平提升、多学科融合发展等方面提出了诸多建设性意见和建议。

院长雷后兴在会上指出，与会代表的建言献策，对医院今后谋划人才队伍的建设和培养战略，具有较大的启发和借鉴意义。他说，医院的发展需要各类人才，重点专科建设更需要人才，在人才培养方面，既要引进高端人才，也要积极加强对本土人才的培养。他表示，今后医院将会在政治上、生活上、发展上，给予人才更多的关心和搭建更多的平台，用感情和平台留才，发挥人才的中流砥柱作用，不断巩固和提升医院各专业的优势。

党委书记邹新花在总结讲话中指出，人才是医院可持续发展的核心竞争力，人才培养、学科建设是医院发展的核心工作，也是落实医药卫生体制改革、深化医院快速发展的重要举措。对各位人才代表提出的建议，会后将认真汇总梳理，坚持高起点、重服务、求创新的原则，科学谋划人才培养、学科发展规划，努力为各级人才提供更好的施展才华的平台和环境。希望大家潜心医疗、教学和科研工作，正确处理好科室短期利益与学科长期发展的关系、市场激烈竞争与博爱奉献的关系、医疗技术与医疗安全的关系、聪明与勤奋的关系，不断提高自己的学术水平，充分发挥高层次人才在医院建设和科研工作中的示范带头作用,营造医院良好的学术氛围，推动医院各项工作再上新台阶。