5月17日，丽水市中医院举行2019年中层干部续聘集体廉政谈话，雷后兴院长、邹新花书记代表院党政领导对全体中层干部进行廉政谈话。院班子成员和全体中层干部参加了谈话。
以集体谈话的方式,对全体中层干部进行一次廉政谈话，是加强干部管理的一个重要环节，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是教育在先，预防在前，是对中层干部真正的关心，真正的爱护。保持廉洁自律，是每位中层干部的最基本要求。中层干部是医院发展的中流砥柱，必须带头做到廉洁自律，自觉勤政廉政，切实担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重责任。
邹新花书记在谈话中提出了五点要求，
一是要增强责任意识，做到履职尽责，切实履行好“一岗双责”，既要抓业务工作，亦要担负起抓廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。
二是要勤于学习，加强自身修养，加强政治理论学习和法律法规的学习，明白什么能做，什么不能做。坚守“四个底线”即法律、纪律、政策和道德底线。
三是要严于律已，带头廉洁自律。在思想意识上“慎权、戒贪、律已、修德”，在工作实践中，增强防范意识抵得住诱惑，不能有任何侥幸心理。
四是要团结同志，凝聚队伍。要虚怀若谷，知人善任，挖掘每一位同志身上的优点，充分调动他们的积极性和主动性，做到人尽其才，才尽其用。
五是牢记宗旨，自觉接受监督。要按照网格化监督管理工作要求做好干部、职工廉洁从政、廉洁行医的监督管理，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，共同推进清廉医院建设。
雷后兴院长做总结发言并提出四点要求：
一是要提升政治站位，把好人生方向。要深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，充分认识开展警示教育的重要作用，进一步增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
二是要加强廉政教育，夯实思想防线。坚持教育在前、警示在先，把纪律规矩意识牢记于心中，全力筑牢拒腐、防变思想防线。
三是要注重防范防控，健全长效机制。认真执行风险点的各项预防性措施，并形成预防腐败的长效机制。
四是要强化监督检查，规范权力运行。努力构建全院上下不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，全力推进“清廉医院”建设。
近年来，医疗卫生系统反腐败工作，成为社会业界关注的焦点,系统内也发生了一些反面典型。为此，2018年浙江省卫健委提出了全力推进清廉医院建设。近一年来，我院在清廉医院建设方面，针对问题剖析根源，加强学习举一反三，强化监督吸取教训，初步建立了“文化渗廉、制度推廉、监督助廉”的党风廉政防控长效机制。但反腐工作是一项长期的任务，通过集体廉政谈话，目的是让医院广大干部职工更加坚定理想信念，切实加强医疗干部队伍建设，提高行业作风建设水平，不断推进清廉医院建设向纵深发展
